В исследовании Glassdoor, которое анализирует мнение сотрудников международных технологических корпораций, были выделены генеральные директора, наиболее соответствующие своей роли, по мнению подчиненных. Они не только задают вектор развития компаний и отвечают за их успехи и неудачи, но и создают атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя значимыми и мотивированными.
Топ-7 генеральных директоров по версии Glassdoor:
№7: Джон Легере (T-Mobile)
Рейтинг поддержки: 93%
Особенность: Джон активно вовлечен в корпоративную культуру и создает позитивную рабочую атмосферу. Его стиль руководства воспринимается как веселый и доступный.
№6: Джефф Вайнер (LinkedIn)
Рейтинг поддержки: 93%
Особенность: Сотрудники ценят четкое видение и миссию компании, которые Вайнер лично подчеркивает на регулярных собраниях.
№5: Дара Хосровшахи (Expedia)
Рейтинг поддержки: 94%
Особенность: Руководство фокусируется на обеспечении сотрудников всем необходимым для успеха, что вызывает уважение и поддержку команды.
№4: Тим Кук (Apple)
Рейтинг поддержки: 94%
Особенность: Кук вдохновляет сотрудников своим принципом «делать правильные вещи для клиентов», что укрепляет их доверие к компании.
№3: Скотт Щер (Ultimate Software)
Рейтинг поддержки: 95%
Особенность: Скотт демонстрирует искреннюю заботу о сотрудниках и придерживается обещаний, что делает его стиль руководства исключительным.
№2: Марк Цукерберг (Facebook)
Рейтинг поддержки: 95%
Особенность: Проводит открытые сессии вопросов и ответов, где обсуждает сложные темы. Его долгосрочное видение вдохновляет сотрудников, а решения он принимает, избегая компромиссов ради краткосрочной выгоды.
№1: Ларри Пейдж (Google)
Рейтинг поддержки: 97%
Особенность: Ларри создает вдохновляющую рабочую атмосферу, нанимает лучших специалистов и ставит амбициозные цели. Его подход к руководству мотивирует сотрудников работать над проектами, которые меняют мир.
Общие черты лидеров
Прозрачность и открытость: Регулярная коммуникация с сотрудниками, включая обсуждение стратегий и миссии.
Забота о людях: Генеральные директора не только управляют бизнесом, но и поддерживают сотрудников, помогая раскрыть их потенциал.
Долгосрочное видение: Все лидеры ориентированы на достижение амбициозных целей и не жертвуют стратегией ради кратковременной выгоды.
Активное участие в корпоративной жизни: Руководители не дистанцируются, а становятся частью команды, формируя положительную культуру.
Эти качества делают их не просто управленцами, но настоящими лидерами, которых поддерживают сотрудники.
В исследовании Glassdoor, которое анализирует мнение сотрудников международных технологических корпораций, были выделены генеральные директора, наиболее соответствующие своей роли, по мнению подчиненных. Они не только задают вектор развития компаний и отвечают за их успехи и неудачи, но и создают атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя значимыми и мотивированными.
Топ-7 генеральных директоров по версии Glassdoor:
№7: Джон Легере (T-Mobile)
Рейтинг поддержки: 93%
Особенность: Джон активно вовлечен в корпоративную культуру и создает позитивную рабочую атмосферу. Его стиль руководства воспринимается как веселый и доступный.
№6: Джефф Вайнер (LinkedIn)
Рейтинг поддержки: 93%
Особенность: Сотрудники ценят четкое видение и миссию компании, которые Вайнер лично подчеркивает на регулярных собраниях.
№5: Дара Хосровшахи (Expedia)
Рейтинг поддержки: 94%
Особенность: Руководство фокусируется на обеспечении сотрудников всем необходимым для успеха, что вызывает уважение и поддержку команды.
№4: Тим Кук (Apple)
Рейтинг поддержки: 94%
Особенность: Кук вдохновляет сотрудников своим принципом «делать правильные вещи для клиентов», что укрепляет их доверие к компании.
№3: Скотт Щер (Ultimate Software)
Рейтинг поддержки: 95%
Особенность: Скотт демонстрирует искреннюю заботу о сотрудниках и придерживается обещаний, что делает его стиль руководства исключительным.
№2: Марк Цукерберг (Facebook)
Рейтинг поддержки: 95%
Особенность: Проводит открытые сессии вопросов и ответов, где обсуждает сложные темы. Его долгосрочное видение вдохновляет сотрудников, а решения он принимает, избегая компромиссов ради краткосрочной выгоды.
№1: Ларри Пейдж (Google)
Рейтинг поддержки: 97%
Особенность: Ларри создает вдохновляющую рабочую атмосферу, нанимает лучших специалистов и ставит амбициозные цели. Его подход к руководству мотивирует сотрудников работать над проектами, которые меняют мир.
Общие черты лидеров
Прозрачность и открытость: Регулярная коммуникация с сотрудниками, включая обсуждение стратегий и миссии.
Забота о людях: Генеральные директора не только управляют бизнесом, но и поддерживают сотрудников, помогая раскрыть их потенциал.
Долгосрочное видение: Все лидеры ориентированы на достижение амбициозных целей и не жертвуют стратегией ради кратковременной выгоды.
Активное участие в корпоративной жизни: Руководители не дистанцируются, а становятся частью команды, формируя положительную культуру.
Эти качества делают их не просто управленцами, но настоящими лидерами, которых поддерживают сотрудники.